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《渔夫与管理学》

继管理学经典《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》之后，成君忆再“煮”海明威，评说东西方文化，推出一部重量级的新作——《渔夫与管理学》。如何用以快乐、平和的心态去笑面职场，放下自我，返璞归真。《渔夫与管理学》以一种另类的视角、直指人性的智慧笔触，为我们重新解读了海明威的经典名著《老人与海》，同时也提出了诸如“放下自我、立地成佛”、“原生态”、“天堂公司”等一系列返璞归真的管理学观点。　　

《老人与海》为我们塑造了一个经典的“硬汉”形象，一个孤身奋斗的英雄，小说张扬着人类最为高贵的自信和勇气，因而充满了英雄主义的色彩。而成君忆在《渔夫与管理学》中却对这种饱受赞誉的英雄主义提出了质疑，他认为幸福的人生应该抛弃英雄主义，人不要老是想着身份、名誉和金钱，不要执着于自我，而是应该放下自我，回归到人类自然、真实和爱的本性之中，回归到人的原生态，“原生态的人才是真实的人，只有回归人的原生态，才能理解真实的人性，才能为管理者视野中的人与企业找到真正的出路”。　　

成君忆的作品一直在用中国五千年传统文化的思想源流，以解决中国企业管理中的问题。《渔夫与管理学》在解读《老人与海》的故事内涵时，也为我们娓娓道出了很多中国传统文化中的经典思想，尤其是老子和庄子的道家思想，一种朴素的自然之道，因为相对于西方盛行的那种充满功利色彩和英雄主义的生活理念而言，中国道家“清净无为”的思想完全是另一个极端，但却是一种最为深刻的人生哲理。在成君忆看来，这些生命的哲理与企业中的管理学实际上的是密不可分的，因为企业的出路说到底是人的出路，而中国五千年的文化史其实也是一部管理学的发展史。

回归传统，古典也流行　　

《水煮三国》和《孙悟空是个好员工》一直都是内地经管类图书中的畅销书，也是成君忆新古典主义管理学的代表作，这些作品自成一派，对于中国读者来说，它们似乎比那些从西方引进的管理学著作更加亲切、通俗，也更深刻。　　

回归中国的传统文化，从中国传统思想中寻找出路、汲取营养，已经在中国的企业经管界和咨询业内蔚然成风了。成君忆的《水煮三国》正是这些回归传统的思想风潮中一道非同凡响的闪光，它激荡起了更多的管理学者将视野转向本土，转向我们悠远、古老的历史，让中国古典的思想、文学重新焕发活力，以管理学的名义，重新成为人们津津乐道的流行文化。而《渔夫与管理学》无疑将这种回归传统的风潮又向前推进了一步，因为它不仅深刻的挖掘出我们的五千年的传统文化，更对西方的经典提出了质疑和批评，而形成了一种东西方文化的交战。这种交战已经不仅仅停留在企业管理的范围内，而是上升到了更广阔的人生哲学的层面。　　

相信我们一定能从中国古老的大智慧中找到人生和企业的出路，成君忆的《渔夫与管理学》给了我们希望，它一定不只在企业管理界，而会在更大的范围内激起人们对于人生中根本问题的思考。